第九条程序

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概观

技术(NYIT)的纽约学院将采取行动违反任何正式或非正式的通知 基于性别不端行为的政策 由标题IX协调员或其他官方应用的两个过程之一获得权威。第一个是如下所述,被称为标题IX过程。这是该机构的地址进行指定正式决议的方法与标题IX法规的规定(34 CFR§106.45)的规定。

下面的程序适用 只要 向符合条件的标题IX基于性别的不当行为的指控,如基于性别的不当行为的政策规定,涉及学生,职员,或教职员工。

它并不适用于作为基于性别的不端行为的政策规定的其他机构基于性别的罪行,罪行这是受投诉解雇根据这一程序,或罪行,否则不符合第九条不端行为的司法要求。这些罪行是由规定的程序办理 歧视性骚扰政策 员工,和 行为的学生代码 为学生。 注意:除了为美国行为的学生挂码校区, 行为nyitcom学生代码 涉及nyitcom学生时也可申请。

下面的程序可被用于地址抵押品从不当行为的调查引致或与报告的不当行为结合发生。不当行为无关的由基于性别的不端行为的政策覆盖的事件的所有其他指控将通过行为和歧视性骚扰政策的学生代码描述的步骤来解决。

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通知/投诉

在收到投诉或通知涉嫌违反了基于性别的不端行为政策的称号IX协调员,标题IX协调员主动提示初步评估,以确定下一步该机构需要采取。

标题IX协调器将启动的三个响应之一,提供了一种投诉不受解雇如下所述:

  1. 只提供支持性措施,因为申诉人不希望提交正式的投诉;要么
  2. 一个非正式的分辨率(在提交正式投诉的);要么
  3. 包括调查和听证会(在提交正式投诉的)一个正式的申诉程序。

NYIT使用正式申诉程序,以确定基于性别的不当行为的政策是否已被破坏。选项2和3将始终包括扶持措施的提议。

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初步评估

在收到通知或涉嫌违反了基于性别的不端行为政策的投诉,在初步评估标题IX协调员接合时,通常在一到5个工作日。在初始评估的步骤可以包括:

  • 如果发出通知,标题IX协调员试图确定是否影响人的意愿作出正式投诉,并协助他们这样做,如果需要的话。
    • 如果他们不希望这样做,标题IX协调员决定是否发起投诉,因为暴力风险评估结果表明,以健康和/或安全构成威胁引人注目。
  • 如果收到正式投诉,标题IX协调员评估其充分性和与投诉人的工作,以确保它是正确完成。
  • 标题IX协调员伸手向投诉人提供的支持措施,并确定是否申诉也寻求一个非正式的分辨率选项,或正式的调查和申诉程序。
    • 如果一个正式申诉程序是优选的,标题IX协调器确定是否所指称的不当行为落在标题ix的范围之内:
      • 如果这样做,标题IX协调员将启动正式调查和申诉程序如下所述。
      • 如果没有,标题IX协调员将驳回申诉的标题九方面并根据评估是否决议 行为的学生代码 要么 歧视性骚扰政策 表示。
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解雇(强制及任意)

注意:这些解雇要求由2020年的第九章规定规定,34 CFR§106.45。

NYIT 必须 解雇正式投诉,或者,在调查或听证期间的任何时间,确定任何指控下,这些程序在其中。

  1. 在正式投诉指称的行为不构成标题IX性骚扰即使证明如上文所定义;和/或
  2. 该行为并没有出现在该机构(包括认可的学生组织控制的建筑物或财产)控制的教育课程或活动,和/或机构不具备应诉的控制;和/或
  3. 未发生对一个人在美国的行为;和/或
  4. 在提交正式投诉时,投诉人没有参与或试图参与教育计划或收件人的活动。

NYIT 可能 解雇正式投诉或任何指控其中,如果在调查或听证期间的任何时间:

  1. 投诉人以书面形式通知投诉人想撤回了正式的申诉或其中的任何指控标题IX协调员;要么
  2. 申请人不再参加或由接收方使用;要么
  3. 具体情况防止聚集足以达到确定为正式的投诉或指控证据其中收件人。

在任何解雇,标题IX协调员将及时将驳回通知书并同时这样做对双方的理由。从标题IX程序辞退不排除NYIT从下提出起诉 歧视性骚扰政策 要么 行为的学生代码。双方将收到的这些政策下被带到任何费用书面通知。

这解雇的决定是根据下面的上诉程序的任何一方可上诉。不要解雇的决定也是由任何一方声称解雇需要或适当的上诉。

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反诉

NYIT有义务确保申诉程序不被滥用了报复性的目的。 NYIT允许反诉的申请,但使用的初步评估,以评估是否在反诉指控真诚制成。与报复意图制成反诉将不被允许并且可能会违反的 基于性别的不端行为政策的 禁止报复。

反诉确定为已善意被报道将使用下面的申诉程序进行处理。这样的权利要求的调查可能底层初始指称,在这种情况下,可能会发生的延迟的分辨率之后进行。反诉也可以通过相同的调查作为基础指控解决,在标题IX协调员的自由裁量权。

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权顾问

双方可能各有各的选择,目前与他们的解决过程中的所有会议,采访,以及听证会的顾问,如果他们选择这样做。当事人可以选择他们希望成为他们的顾问谁。然而,选择一个顾问谁也是在这个过程中见证创造了偏见和冲突的利益的潜力。当事人也有权选择不具有在解决过程中的听证会之前的初始阶段,顾问的权利。

根据美国根据第九条规定的教育部门,听证会,必须由当事人的顾问进行过程中需要间接问话的形式。如果当事人没有举行听证会的顾问,或者如果他们的导师是不愿意进行问话,然后NYIT将任命一个训练有素的顾问进行对方和证人的任何质疑的有限目的。

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顾问行为

顾问预计,而不破坏程序,劝喻他们advisees。除非邀请顾问不应在会议或采访,讨论机构的官员。顾问可能并不代表advisee发言除了听证会进行过程中,要进行交叉检查。

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与顾问共享信息

NYIT预计,各方可能希望该机构共享文件和证据涉及与他们的顾问的指控。标题IX协调员将提供一份同意书,授权NYIT共享信息直接与他们的顾问。顾问预计将保持与他们分享了记录的隐私。

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对于顾问各方的期望

双方预计将提供及时通知第九条协调员,如果他们在任何时候改变顾问。双方有望在听证会前通知他们的听力顾问至少两(2)个工作日的身份第九条协调员。

对于谁有权工会代表当事人,纽约理工大学将允许工会的员工有他们的工会代表(如果当事人要求),以及目前他们所选择的所有相关决议,会议和采访的顾问。坚持公平的原则,另一方(不论工会会员)也将被允许有两个顾问。

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在确保顾问协助

为表示,受访者不妨联系组织,如:

投诉人不妨联系组织,如:

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非正式的解决过程

NYIT不提供在这个时候传统的替代解决方案,如调解或恢复性司法程序。然而,非正式决议的形式时可用被告接受违反政策的责任,并希望接受制裁,结束之前举行听证的解决过程。

启动非正式解决,投诉人需要提交正式申诉。受访者谁希望发起非正式的分辨率应该与标题IX协调员。

没有必要先追求为了追求正式申诉程序的非正式决议,并参与非正式解决任何一方可以随时终止进程,开始或恢复正式申诉程序。

之前实施的非正式决议,各方将提供与已报道的不当行为和任何制裁或可能导致参与这样的过程,其中包括关于将由该机构维持或共享的任何记录信息的措施的书面通知。

标题IX协调员将获得自愿,书面确认,各方希望在继续之前解决通过非正式解决此事,并不会迫使各方参与非正式解决。

被申请人可以承认在解决过程中,对于涉嫌违反政策的全部或部分的任何一点责任。如果受访者表示有意接受指控的不当行为负责,正规的进程将被暂停,并且标题IX协调员将决定是否正规分辨率可以根据上面的标准来使用。

如果非正式的分辨率是适用的,标题IX协调员将决定各方以及该机构是否能在责任,制裁达成一致,和/或补救措施。如果是的话,标题IX协调员实现了接受调查的受访者违反制度的政策和农具商定的制裁和/或补救措施,协同其他相应的管理员(或多个),是必要的。

这样的结果是不受再次呼吁所有各方表明其书面同意对所有在分辨率方面达成一致。当各方不能就决议的所有条款达成一致,正式申诉程序将继续在它暂停了同样的观点。 NYIT将确保非正式的解决过程是迅速和超过15个工作日未暂停的正式程序。

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正式申诉程序:调查和指控的通知

标题IX协调员将提供书面调查和指控(以下简称“noia”)来启动正式申诉程序的传唤答辩通知书。这有利于被告方为面试做准备,并确定和选择的顾问,陪伴他们的能力。该noia也被复制到投诉人,是谁给予时noia将交付给被告的提前通知。

该noia将包括:

  • 所有指控进行有意义的总结,
  • 当事人的身份(如果知道的话),
  • 精确的不当行为被指,
  • 被指控的事件(一个或多个)的日期和地点(如果知道的话),
  • 具体的政策牵连,
  • 适用的程序的描述,
  • 可能导致的潜在制裁/响应行动的声明,
  • 该机构假设答辩的声明是不负责的报道不当行为,除非并且直到有证据支持不同的决定,
  • 这种责任的确定是在过程结束以及各当事方作了发言将有机会检查和审核所有直接有关和/或在审查和征求意见期间获得的相关证据,
  • 关于该机构对报复的政策声明,
  • 对需要每一方的信息有自己选择的顾问,
  • 声明通知当事人,该机构的政策禁止故意作出虚假陈述,包括在解决过程中故意提供虚假信息,
  • 在方可以如何在面试过程中要求残疾的住宿信息,
  • 研究者的姓名(或名称)(S)
  • 指令保护直接相关的指控的任何证据。

修订和更新noia可以制成调查进展和各种有关费用的增加或解雇更多的信息可用。

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分辨率时间表

NYIT将作出真诚的努力,以六十到九十(60〜90)个工作日的时间,其中包括呼吁内完成解析过程。在此时间范围可以扩展所必需的通过标题IX协调员,谁将会提供通知和基本原理任何扩展或延迟向当事人酌情适当的原因。

申诉过程将与任何刑事司法调查和诉讼程序同时运行,通过在执法云集证据外部市政实体的要求,除了暂时延迟。临时延迟不会持续超过十天除非执法具体要求和证明一个较长的延迟。

如果受访者是应届毕业生或解决过程将不会在任期结束前完成,保持可放置在毕业和/或正式成绩单,直到问题完全解决(包括任何上诉)。

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研究者

一旦展开正式调查作出决定,标题IX协调员将尽快委任调查员进行调查。标题IX协调员将审核分配的调查(一个或多个),以确保公正性。

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调查时间表

调查是在三十(30)个工作日内迅速完成,通常情况下,虽然有些调查可能需要几个月的时间,根据不同的性质,程度和指控的复杂性,证人的可用性,警方介入,等等。

NYIT将作出真诚的努力完成调查的及时情况允许,将与各方经常沟通,向他们介绍了进展情况和调查的时间和时延迟出现。

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在调查过程中的步骤

所有的调查是彻底,可靠,公正,及时,公正。调查涉及所有相关各方及证人面谈;获得现有的相关证据;和识别的专家信息源,如必要的。

各方有充分和公平的机会,通过调查过程中,提出证人和问题,提供证据,并充分审查和对记录的所有证据回应。

研究者(S)将:

  • 提供方和证人与合理的时间来准备任何采访的书面通知。
  • 写一个全面的调查报告充分总结调查中,所有证人面谈,并处理所有相关证据。附录包括相关的物理或证明文件将被包括在内。
  • 收集,评估和综合证据,但不作任何结论,搞不政策分析,并呈现不建议作为其报告的一部分。
  • 之前的调查结论,提供当事人的调查报告草案的一个安全的电子或硬拷贝,以及为契机,检查和审核所有作为调查的一部分,所获得的证据表明,直接关系到所报告的不当行为,包括证据在该机构并不打算依靠在达到决心,为十(10)个工作日内审查和评论期限,以使每一方可能有意义的证据回应。当事人可以选择放弃了整整十天。
  • 研究者(S)可以选择响应的调查报告撰写的各方提交答复和/或共享各方进一步的答复的答复
  • 研究者(S)将整合双方的书面回应的相关内容,到最后的调查报告,包括任何附加的相关证据,进行必要的修改,并完成报告。研究者(S)应该记录的审查和评议期后所做的任何更改的所有理由。
  • 研究者将纳入任何相关反馈,并最终报告,然后通过安全的电子传输或硬拷贝各方共享。双方还提供与未包括在报告中的任何直接有关证据的文件。
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在调查证人的参与

证人(从各方区分)谁是纽约理工大学的员工都配合和参与该机构的调查和解决的过程。这些证人的失败配合和/或参与调查或解决过程中违反政策的,可能有必要的纪律。

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在调查取证方面的考虑

这个调查没有考虑:1)事件没有直接关系,可能的违规行为,除非他们的证据图案; 2)双方的字符;或3)问题和证据对投诉人的性倾向或以前的性行为,除非主动提出:一)证明比答辩等,有人致力于对申诉人指控的行为,或b)证明的同意,如果有关投诉人的具体事件而受访者的彼此之前的性行为。

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转诊听力

提供的投诉没有通过程序解决,一旦最终调查报告与各方共享,标题IX协调员将参考听证此事。听证会不小于十(10)个工作日内从调查的结论。

标题IX协调员将选择一个决策者,这可能是一个人或三个人组成的小组,可能是机构的员工或外部的专业人士。由该机构选择的决策者(S)将被审核的偏见和利益冲突和进行培训。如果利用面板上,决策者的一个将被任命为主席谁负责前听证和决策者如下阐述的听力义务。标题IX协调员可以作为听证会的行政协调人,如果他们以前在这个问题上的作用(S)不产生利益冲突。

注:每当单数的“决策者”,在此过程中被使用,它指的是一个单一的决策者,或者决策者小组的主席。

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在听证证据考虑

决策者(一个或多个)呈现基于所述证据的优势的确定;无论是多不容易被申请人违反了基于性别的行为不当政策所指称。

任何证据表明,决策者(S)确定(S)是相关的,可信的,可以考虑。

听证会不考虑:1)事件没有直接关系,可能的违规行为,除非他们的证据图案; 2)双方的字符;或3)问题和证据对投诉人的性倾向或以前的性行为,除非主动提出:一)证明比答辩等,有人致力于对申诉人指控的行为,或b)证明的同意,如果有关投诉人的具体事件而受访者的彼此之前的性行为。

以前的惩戒任何涉及答辩样的行动可能会在基于责任的确定确定适当的制裁措施予以考虑。该信息仅被认为在该方法的阶段制裁和直到那时不被共享。

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听证会的通知

不少于听证会前十(10)个工作日内,标题IX协调员或决策者将发送听证当事人的通知。该通知将包含以下内容:

  • 涉嫌违规的说明,所有政策的列表涉嫌侵犯,适用的程序的说明,并可能导致的潜在制裁/响应行动的声明。
  • 时间,日期,以及听证会的位置,并提醒人们,出席是强制性的,并取代所有其他校园活动。
  • 关于所选择的决策者(S),以及它是否是一个面板或单个判定器的细节。
  • 将被用于促进听力的任何技术。
  • 与位于利用技术,使决策者(S)和方看到和听到当事人或证人回答问题单独的房间各方进行有关听证会的选项信息。
  • 声明说,如果任何一方当事人或证人没有在预定的聆讯,聆讯可能会在他们的缺席举行,党和证人的证词和之前的听证会作出的任何声明将不会受到决策者(S被认为是)。
  • 通知当事人将被要求有一个礼物,他们可能希望提出任何问题顾问。党必须通知标题IX协调员,如果他们没有一个顾问,而该机构将任命一个。
  • 所有提供给决策者(S)这件事,除非他们已经被提供的材料的复印件。
  • 每一方的邀请提交影响报告书前经审理认为,决策者(S)将任何制裁决定时审查。
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审前准备

双方将提供人员谁将会参加听证会,所有相关证明文件的名称,至少十的最后调查报告之前的听证会(10)个工作日。决策者(S)将收到这些信息至少五(5)个工作日之前。

如果当事人寻求承认新的证据或证人听证会(但调查之后)之前,决策者必须同意这样的录取,而且可能延误审理,并指示该调查被重新打开,以考虑该证据。

如果标题IX协调员总结决策者(S)将只被删除,他们的偏见或利益排除了指控(S)的公平听证的冲突。

决策者(S)对所有的指控,甚至抵押那些可能没有专门属于基于性别的不当行为策略中听到的权威和作出裁定。

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审前会议

决策者可能会召开一个听证前会议(S)与有关各方和/或他们的顾问,邀请他们提交他们希望询问,或者在听证会上讨论的问题或主题,从而使决策者可以排除上他们提前关联,以避免听力任何不当的证据引进或提供更合适的措辞建议。

然而,这种提前审查的机会不会问一个问题首次在听证会上或寻求基于在听证会上提供的任何新的信息或证据复议排除顾问。决策者必须记录和大家分享每一方对自己在听证前会议上所做的任何排斥或列入的理由。

决策者, 只要 与各方的完全同意,可以提前审理后认为,某些证人并不需要存在,如果他们的证言,可以充分地调查(一个或多个)的调查报告或在听证会上总结的决定。

在与党和他们的顾问,各听证前会议上,决策者可考虑该证据在最终调查报告认定为相关的是,事实上,没有相关的参数。同样,证据认定为直接的关系,但不是由研究者(或多个)相关可以认为是相关的。

决策者可以排除这些参数听证前,将先听证交换双方的裁决,以协助对听证会做准备。决策者可以与法律顾问和/或标题IX协调员咨询或要求一方或双方出席审前会议。

该机构保留酌情决定是否将记录任何听证前会议(一个或多个)。如果该机构决定将录制会议,各方和顾问将会收到通知。

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联合听证会

在涉及多于一个答复或其中两(2)或更多投诉指责基本上类似行为的同一个体审理,默认程序将是共同审理指控。

然而,标题IX协调器可允许调查和/或听询有关的每个受访如果有令人信服的理由这样做单独进行。联合听证会,责任的独立的测定将每个受访者对于每个涉嫌违反政策作出。

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听证会的顺序

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介绍和程序的说明

决策者解释的程序,并介绍了与会。那么决策者根据听证脚本进行听证。

在听证会上,记录,见证物流,第三方物流,单据策展,双方的分离,听证程序的其他行政元素由标题IX协调员任命一个无投票权的听证会主持人管理。

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研究者礼物的最终调查报告

然后研究者(S)将目前的最终调查报告,包括对有争议的项目和那些没有的总结,并会受到质疑由决策者(S)和当事人(通过他们的顾问)。

无论是当事人还是决策者(S)应该问研究者(S)他们对推荐的发现或确定意见。如果引入这样的信息,决策者将直接将其忽略。

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证词和质疑

一旦研究者(S)提交了报告,并提出质疑,当事人,证人可能反过来提供相关资料,与投诉人开始,然后在为了通过决策者来决定。当事人/证人将向通过他们的顾问由决策者(S)和提问,然后由当事人(“盘问”)。

所有问题都受到决策者相关性判断。顾问,谁还会质疑时保持坐姿,将会对所提出的问题,该程序将暂停,让决策者考虑它(并说明它,如果它没有被大声说),以及决策者将决定是否这个问题将被允许,禁止,或改写。

决策者可以邀请解释或有关与顾问相关说服力的语句,如果决策者选择这样做。那么决策者将状态进行备案的问题,他们的决定,并告知当事人/证人谁这个问题是,相应地。决策者将解释任何决定排除了一个问题,不相关的,或者重新构建它的相关性。

决策者将限制或基础,他们是不相关的,过度重复,或辱骂上不允许的问题。决策者对相关的所有问题,并确定最后的发言权。决策者可能对受理的任何问题,请咨询法律顾问。

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拒绝服从质证和推论

如果一方当事人或证人选择不提出质证听证会上,无论是因为他们不出席会议的,或者他们出席会议,但拒绝参加审讯,那么决策者(S)可以不依赖于任何先验声明在听证会(包括那些包含在调查报告)的责任的最终决定做出由当事人或证人。提供比声明其他可考虑的东西由当事人或证人的证据。

如果当事人或证人出席听证会和答案有些盘问的问题,不仅关系到他们拒绝回答盘问的问题语句不能依靠。但是,如果一方是谁拒绝接受盘问或拒绝出席听证会的陈述是指控本身的主题(例如,从构成酬谢​​最后通牒党的电子邮件),那么那些语句不从入院排除。同样,语句可以当问题被决策者(S)提出,从通过交叉检查由顾问提出的问题区分依赖该等资料。

决策者(S)可能不会得出任何推论 独自 从党的或证人的缺席听证会或者拒绝回答盘问或其他问题。

如果不是基于性别的不端行为等违反政策的收费都在同一听证会上认为,决策者(S)可以考虑所有证据,认为有关的,可以依赖于任何相关说法,只要盘问的机会提供通过他们的顾问各方,并可以从任何一方或证人的任何决定不参加或回答问题得出合理的推论。

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记录听证会

听证会(但不讨论),由该机​​构在上诉的情况下,审查目的而记录。当事人不得记录程序,并没有其他未经授权的录音是允许的。

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审议,决策和证据标准

决策者(S)将在非公开会议审议,以确定申请人是否负责或不负责的政策违规问题使用证明的证据标准的优势。听证主持人可以应邀出席由决策者(S)的审议,但有只在程序上方便,不应对指控的实质。

当有责任在一个或多个指控的调查结果,决策者(S)可以再考虑确定适当的制裁措施(S)之前提交的一方陈诉。

决策者将确保每一方都有机会审查提交的另一方(IES)任何影响报告书。决策者(S)可以-自行决定,考虑的声明,但他们没有约束力。

决策者(S)将审查报告和提供的任何相关行为记录,并确定适当的制裁(S)。

那么决策者(S)将准备一份书面审议发言,并提供给标题IX协调员,详细介绍了决心,理由,以支持其决定使用的证据,这些证据没有依靠的,下定决心,信誉评估,和任何制裁。

这份报告必须在审议结束后的五(5)个工作日内提交标题IX协调员,除非标题IX协调员授予的延伸。如果延期获准,标题IX协调员将通知当事人。

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结果公告

使用商议声明,标题IX协调员将与决策者合作,拟定结果的书面通知。那么标题IX协调员将共享信,包括最终裁定,理由,以及任何适用的制裁(S)与当事人及其顾问同时在收到决策者(S)”审议发言的5个工作日。

结果将明确的具体政策(IES)的通知,报告说,已经侵犯,其中包括相关的政策部分,将包含从收到的不当行为的报告所采取的机构确定的程序步骤,包括任何说明和所有通知当事人,以当事人和证人,实地考察,用来获取证据的方法,以及听证会举行面试。

结果的通知将指定每个涉嫌违反政策的调查;事实的支持判定结果;关于相关政策存在争议的事实的应用结论;的声明,和用于基本原理,每个指称该机构被允许共享下州或联邦法律这样的信息的程度的结果;发布了任何制裁制度是根据州或联邦法律允许的份额;并提供给投诉人任何补救措施,旨在确保获得该机构的教育或就业计划或活动,在某种程度上该机构能够共享下的州或联邦法律这样的信息。

结果的通知还将包括当结果被该机构认为是最终的信息,之前定稿所发生的任何变化,以及相关手续,并依据任何可用的吸引力的选项。

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制裁

NYIT有权在施加制裁的任何级别,从警告到开除/终止对基于性别的不端行为政策下的任何罪行,根据具体指控的事实和情况。因素确定何时制裁/响应动作可以包括但不限于考虑:

  • 的性质,严重程度,和周围的违规情况(S)
  • 被申请人的学科史
  • 先前的指控或指控涉及类似行为
  • 需要对制裁/响应行动,以制止不当行为
  • 需要对制裁/响应行动,以防止这种不当行为的再次发生未来
  • 需要纠正的投诉和社会的不当行为的影响
  • 对各方的影响
  • 任何其他信息,认为有关决策者(S)

制裁将被实施,只要是可行的,无论是在任何上诉或窗口上诉期满的结果,而不要求上诉。

在此过程中所描述的制裁不是排他的,并可能除了外部强加当局采取的其他行动或制裁。

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学生处分

以下是可在学生或组织单独或联合实施的制裁照常:

  • 警告: 一个正式的声明,该行为是不可接受的,并警告称进一步违反任何体制政策,将导致更严厉的制裁/响应行动。
  • 所需辅导: 一个任务,以满足和从事任何机构主办或外部咨询,以更好地理解不端行为及其影响。
  • 缓刑: 书面谴责违反制度的政策,为的是学生或组织违反任何机构政策的指定的时间内找到事件更严厉的纪律处分。缓刑的条款将被铰接并且可以包括特定的社会特权否认,从课外活动排除,排除在校园的指定区域,无接触的订单,和/或其他措施,认为适当。
  • 悬挂: 学生(或住房)地位的一定时间段的结束不超过两年和/或直到满足特定条件。谁起停牌返回学生通过他们的任期余下部分在NYIT学生自动留党察看处分。
  • 开除: 学生(或住房)的地位和权利撤销永久终止进行校园招聘以任何理由或参加机构主办的活动。
  • 预提文凭: NYIT不得截留学生的文凭在指定的时间段和/或拒绝开始活动,学生的参与,如果学生有指控未决或处分,如果学生被发现负责涉嫌违规。
  • 度的撤销: 纽约理工大学有权撤销先前从该机构的欺诈,虚假陈述颁发学位的权利,和/或其他违反机构政策,程序,或在获得学位,或者由前毕业学生犯下其他严重违反指令。
  • 组织处分: 失活,识别的丧失,某些或所有权限(包括机构注册)的时间在指定期间的损失。
  • 其他行为: 除了或者代替上述的制裁,NYIT可以指定任何其他制裁其认为适当的,如教育分配或道歉信。

对于克勒利行为下定义的性暴力犯罪,纽约理工大学将在学生的成绩单的符号找到负责并给予暂停和/或开除的处分。呼吁寻求可以以书面形式向第九条协调超过一年没少下暂停期间结束提交去除悬浮的成绩单符号的。

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员工制裁/响应行动

对于谁拥有从事骚扰和/或报复雇员响应行动包括:

  • 警告 - 口头或书面
  • 绩效改进计划/管理过程
  • 强化监督,观察,或审查
  • 需要咨询
  • 所需的培训或教育
  • 的加薪拒绝/薪酬等级
  • 监督或监督职责的损失
  • 降级
  • 转移或重新分配
  • 分配给新主管
  • 津贴,科研,和/或专业发展的资源约束
  • 暂停或无薪
  • 终止

NYIT可以指定其他响应行动,认为合适的。员工的制裁将依照适用的集体谈判协议的条款。

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停药或辞职,而费用待定

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学生们

应学生答辩从十大棋牌游戏APP,分辨率过程结束退出,因为该机构不再拥有对撤回学生纪律管辖权。

如果学生因违反基于性别的不端行为政策前,当他们撤回指控,NYIT可能对学生的能力,毕业保持和/或收到成绩单/文凭。该机构也将放置在受访者的谈话表明他们退出了行为指控悬而未决的符号。

谁退出或离开,而过程挂起可能不会返回到纽约理工大学学生。将被放置在自己的能力保持到被重新接纳。它们也可以从机构性质和/或事件被禁止。

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雇员

应该雇员被诉辞职待决,分辨率过程结束悬而未决的指控,因为NYIT不再拥有对辞职员工纪律管辖权。

谁与未解决的指控悬而未决辞职员工没有资格与该机构重新雇用,并通过标题IX协调员保留记录将反映这一地位。

到关于该个体就业推荐日后查询所有机构反应将包括前员工时挂起纪律事辞职。

尽管受访者的停药或辞职,纽约理工大学将继续处理和解决任何系统性问题,可能已经被指控违反贡献变量(一个或多个),并指控的不当行为的任何持续的影响。

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上诉

任何一方可上诉的请求(“上诉请求”),但它必须在内部结果的通知交付的五(5)个工作日内以书面形式向第九条协调员提交。

从管理员,审核利益冲突的一个训练有素的池选择了一个三人组成的上诉小组,将通过标题IX协调员指定。没有上诉的小组成员将一直参与这一进程之前,包括可能已经在前面的过程中听到任何解雇的吸引力。上诉委员会的投票椅子将被指定。

上诉请求将被转发到上诉椅子审议,以确定该请求是否符合上诉理由(站立审查)。

本次审查不上诉的案情进行审查,而只是一个判定请求是否符合理由,并及时归档。

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上诉理由

上诉仅限于以下理由:

  1. 程序不规则,影响事情的结果;
  2. 新的证据表明,没有提供合理的时间作出关于责任或解聘的决定,这可能会影响事情的结果;和
  3. 标题IX协调员,研究者(S),或决策者(S)具有利益或偏见或反对投诉或受访者普遍或影响事情的结果,具体的投诉人或答辩人的冲突。
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申诉审查程序

如果在任何的上诉请求的理由,不符合此过程中的理由,该请求将通过上诉椅子被拒绝,双方将在否认和理由的书面通知。

如果任何上诉满足请求的理由,在此过程中的理由,则另一方,标题IX协调员,并在适当的时候,研究者和/或原决策者(S)将提供一个副本经批准的理由上诉,并给予五(5)个工作日内提交到获得批准,涉及到他们的吸引力的部分响应。回应将会由椅子被转发到所有各方评议。

非上诉方(如果有的话),也可以选择在收到关于其他方的上诉信的五(5)个工作日内提出一个新的理由提出上诉。如果是这样,将进行审查,以确定其是否通过上诉椅子符合此过程中的理由,要么拒绝或批准。如果获得批准,这将被转发到谁最初要求上诉,而其他人一样需要党,谁将会在五(5)个工作日内提交他们的反应,这将评议各方分发。

任何一方都可以在此时间段后提交上诉任何新的请求。上诉椅子将收集有关批准的理由和随后的反应将与上诉委员会共享所需的任何额外的信息和所有文件,面板将在不超过七(7)个工作日内除非紧急情况下做出决定。所有的决定都是以多数票和运用证据标准的优势。

上诉结果的书面通知将被发送到所有各方同时,包括每个许可接地和基本原理每个判决的判决。申诉结果的通知将指定每个地面上诉的发现,还押或复议任何具体的指示,可能导致该机构是根据州或联邦法律允许共享任何制裁和理由支持这个重要发现程度的机构被允许在州或联邦法律分享。

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在上诉期间制裁状态

由于实行听证会的结果,任何制裁都在上诉过程留了下来。支持性措施可能会恢复。

如果任何制裁都将被立即实施听证后,但上诉前,那么在这样做的理由听证紧急拆除过程必须在48小时实施的允许范围内。

NYIT仍可能发生在官方成绩单,文凭,毕业,当然注册的上诉结果出来之前,当原来的制裁包括分离成立。

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考虑上诉

  • 上诉的决定是要恭敬当初的决定,在更改发现只有当有明确的错误和制裁(S)/响应行动(S)仅在有令人信服的理由这样做。
  • 上诉不打算指控(S)都提供了一个全面的重新审理(从头)。在大多数情况下,上诉被限制在原来的听证会,并就具体的上诉理由相关文件的书面文件或记录的审查。
  • 上诉不上诉决策者来代替他们的判断为原来的决策者(S)仅仅是因为他们不同意调查和/或制裁(S)的机会。
  • 上诉理所当然的基于新的证据,一般应发回原审调查(S)和/或决策者(S)申请复议。
  • 一旦上诉决定,结果是最后:进一步上诉是不允许的,即使决定或处分被还押改变(除了在一个新的听证会的情况下)。
  • 在极少数情况下,一个程序错误不能被原来的决策者(S)(如偏的情况下)被治愈,上诉可以用一种新的决策者(S)新的听证会。
  • 一个新的听证会的结果,可以上诉,有一次,在任何三个可用的上诉理由。
  • 在案件中,上诉结果恢复到特权机构或恢复,一切合理的努力将作出答辩恢复到之前的状态,认识到失去了一些机会可能在短期内无法弥补的。
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长期补救/其他行动

下面的解析过程的结论,除了实施任何制裁,标题IX协调可以实现额外的长期补救措施或行动,对于当事人及/或意图阻止性骚扰和校园社区/或报复,补救的效果,并防止再次发生。

  • 这些补救措施/行动可能包括,但不限于:
  • 教育对个人和/或社区
  • 住房分配的永久性改变
  • 工作安排永久改变员工
  • 政策的修改和/或培训
  • 实现各方之间的长期接触限制
  • 实施调整,以学术的最后期限,课程安排等。

在标题IX协调员的自由裁量权,某些长期支持或措施,也可以提供给当事人即使没有违反政策中找到。

当没有违反政策被找到,标题IX协调员将解决该机构欠答辩任何补救措施,以确保教育机会没有有效的拒绝。

NYIT将保持任何长期补救/动作/措施的隐私,提供隐私不会损害该机构提供这些服务的能力。

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不遵守制裁,救济和/或应对行动

所有受访者预计将遵守最终决策者(S)(包括上诉委员会)指定的期限内分配的制裁,应对行动,和/或纠正措施。

失败通过制裁遵守(S)/动作由指定的日期强加(多个),无论是通过拒绝,疏忽,或任何其他原因,可能会产生额外制裁(S)/动作(一个或多个),其中包括悬浮液,驱逐,和/或从该机构终止,并可能对学生的成绩单注意。

当合规性在于获得标题IX协调员满意悬挂才会解除。

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保持记录中

NYIT将保持,为期至少七年的记录:

  1. 每个基于性别的不端行为的调查,包括关于责任和在联邦法规所要求的任何音频或音视频记录或成绩单的任何决定;
  2. 实行答辩任何纪律处分;
  3. 提供的旨在恢复或保留该机构的教育计划或活动的平等机会投诉人的任何补救措施;
  4. 任何上诉,结果从中;
  5. 任何非正式的分辨率和结果从中;
  6. 所有材料用来训练标题IX协调员,研究者,决策者,谁方便的非正式解决过程中的任何人。 NYIT将使这些培训资料公布在其网站上。
  7. 任何行动,包括任何扶持措施,以响应报告或性骚扰,包括正式的投诉采取:
    • 所有的结论是,反应是不会刻意冷漠的基础;
    • 旨在恢复或保存到纽约理工大学的教育计划或活动提供平等机会的措施;和
    • 如果没有支持性措施,向投诉人提供的,说明为什么这样的反应并不明显不合理的光的已知情况的原因。

NYIT也将按照州和联邦法律维护任何和所有记录。

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在解决过程残疾人住宿

纽约理工大学致力于为合格的学生,员工或其他人提供合理的便利和支持残疾人,以确保该机构的解析过程的平等机会。

任何人都需要这样的住宿或支持应为学生,或人力资源的教师和工作人员,谁审查请求联系无障碍服务,并在咨询与请求住宿的人及标题IX协调,确定住宿是适当和必要在这个过程中充分参与。

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这个程序的修订

NYIT保留更改本文档必要,而一旦这些变化与更新的生效日期发布到网上,他们实际上是正确的。

在解决过程中,第九章协调会作出轻微修改程序,不存在重大损害欠任何一方的公平性,例如,以适应夏季时间表。

本文件并不创建依法强制执行的保护之外的背景状态的保护和联邦法律,框架,政策和规范,一般。